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Gerente de Operações Logísticas

Descrição da vaga

Estamos em busca de novos talentos para somar o nosso time de gigantes.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar, planejar, programar e administrar todas as atividades de carregamento e transporte, controlando a operação de acordo com as diretrizes definidas pela gerência regional e diretoria. Garantir o atendimento e entrega dentro dos prazos e metas estabelecidas, visando atingir a lucratividade necessária, saúde financeira e sustentabilidade da unidade, contribuindo para o resultado global dos negócios da companhia.
  • Gerenciar atividades administrativas e operacionais, características do negócio.
  • Gerenciar o patrimônio da empresa (recursos, instalações e veículos).
  • Assegurar o resultado operacional e financeiro da operação, cumprindo metas e gerenciando despesas.
  • Desdobrar metas e resultados esperados para a unidade, alinhando-se ao planejamento estratégico.
  • Gerenciar, atualizar e capacitar equipes nos padrões corporativos das áreas de atuação.
  • Assegurar motivação e capacitação da equipe, promovendo diálogo e ações com a equipe.
  • Avaliar constantemente as necessidades da unidade, propondo alternativas e melhorias.
  • Acompanhar inovações tecnológicas no segmento de operação logística e transporte.
  • Desenvolver e garantir padrão de organização da empresa.
  • Garantir correta administração de receitas, custos e metas orçamentárias.
  • Garantir atualização das ferramentas de gestão, indicadores operacionais e administrativos.
  • Disponibilidade para trabalhar na região da RODOVIA RAPOSO TAVARES.
  • IMPORTANTE INFORMAR A PRETENSÃO SALARIAL.

Requisitos e qualificações

  • 🎓 Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Transportes, Logística, Engenharia em Logística & Supply Chain e/ou áreas afins;
  • 🎓 Desejável: Pós-graduação/MBA em Engenharia Logística & Supply Chain, Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins
  • ⏳Sólida vivência em gestão de operações logísticas.

Informações adicionais

Benefícios compatíveis com a vaga.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH/Gestor
  4. Etapa 4: Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Pré contratação
  6. Etapa 6: Contratação